此举往往涉嫌违法。从法律视角观察，用人单位仅得以员工因其工作失误而对单位产生之损失进行赔偿为由，方能执行扣薪决定。然而将所扣金额转为购物卡，并无明确且合法的设定及依据。《劳动法》亦明文规定，工资应由用人单位每月以货币形式付予劳动者个人，禁止任意克扣或拖欠。如此行径，无疑侵害了劳动者获取劳动报酬之合法权益。若您不幸遭遇此类困境，可搜集诸如工资单、扣款通知等相关证据，向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，力保自身合法权益不受损害。