需依情论处。普适情况下，未经员工允许便公示其业绩确有触犯法规之嫌。从法视角考量，员工业绩信息实为个人隐私范畴。除非用人单位与员工在劳动契约或内部规制中明示可公开展示业绩，且公示行为未损及员工声誉、尊严等权益，否则恐涉嫌侵犯员工隐私权及名誉权。然而，若出于合理的管理目的如激励团队、确立工作基准而依法公示，并确保无不良影响于员工，或许不至触犯法规。终究，判定是否违法须以上述诸多因素为考量，其中包括公示目的、方式、结果及相关约定等。