此举在提升员工综合素养与工作技能方面发挥了重要作用。然而，必须留意培训的内容选择、实施手法与时间设定应严格遵守相关法规。举例来说，培训课程不得包含违法犯罪、侵害员工权益或违背公共道德等不良元素。同时，培训时间不能违反劳动法对工作时长及休息权的规定，亦不可强制要求员工在法定休息日参与培训。此外，若培训涉及费用问题，企业不应强加于员工不合理的负担。总而言之，只要培训活动符合法律规范并遵循劳动法律法规，便可视为合法行为。