固有无辜雇员自愿舍弃假期，不应视为违法之举。然而，若此现象系由雇主强制或变相强制所致，则雇主有可能触犯法律。针对此类问题，可向当地劳动监察部门提出投诉。申诉时需提供充足证据，如工作时间记录、加班通知等，以证实员工被迫超长工作和非自愿行为。劳动监察部门将展开对该用人单位的深入调查，若核实情况属实，有权勒令雇主纠正错误，甚至可能施加行政处罚。值得注意的是，若员工因个人原因主动选择不休假，且未对身体健康产生显著影响，通常难以直接追究法律责任。