然而，要看他们谈论的内容及方式是否合乎现行法律规范。若仅涉及正常的薪资待遇商议、奖金分配、绩效奖赏等事宜，那么这种做法便属于合法且普遍存在于企业运营中的管理模式和劳资关系处理方法。然而，倘若通过威胁、欺骗等手法，如刻意降低工资水平、隐瞒应得报酬、非法扣除员工工资等方式进行薪酬谈判，则有可能触犯《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯到员工的合法劳动权益。因此，企业管理者与员工关于薪酬的讨论是否违法，需根据具体行为及其所适用的法律条款进行判定。