在试用期阶段，雇员只需提前三天提交书面通知，便可实现离职之目的。这一法令保障了雇员的辞呈权，不需要提供任何理由且无需经过雇主的批准。但法律亦对辞呈流程进行了规范，要求雇员提前30天或试用期内提前3天上传书面形式的文件至用人单位。如雇员未严格遵守规定流程离开工作岗位，将承担因此产生的经济损失。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。