根据规定，所有用人单位必须履行劳动合同中约定的，以及法定的薪酬支付义务。只有在员工给用人单位带来了实际经济损失等特定情形下，且所扣除金额不超出员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资未达到所在地最低工资标准时，才能适用这一规定。因此，如果美发店老板无缘无故地扣除员工薪酬，员工有权首先与老板进行沟通，了解扣款原因并请求改正不当行为。若协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。