此举是否违法需视具体情境而定。依照现行法律规定，若为偶发性、非恶意的观察，且未对员工权利产生损害，则难以认定为违法。然而，若此种观察持续进行，以至对员工精神层面及工作环境和尊严带来威胁，那么便存在侵犯员工人格权的可能性。再者，倘若在此过程中，企业主以观察员工压玻璃门的方式非法获取员工私人信息进而不当利用或泄露，无疑将触犯隐私权保。总的来说，判定该行为是否违法要依据观察行为的实质、动机、效果及其对员工权益的影响进行全面分析。