该情形并无违法之嫌。从法理上看，劳动者的职责应依雇佣双方签署的劳动合同为准。若劳动合同中并未明文规定员工有代为取物的责任，则员工未予协助并不构成违法。然而，从职场伦理和职业操守来看，此举或对工作氛围及人际关系产生影响。在合理且力所能及的前提下，适度协助领导处理非本岗位事务，有助于构建和谐的工作环境。然需注意，此并非法律强制性要求，而源自职场互助协作的原则。总而言之，仅因未代为取物，在法律层面并不构成违法。