员工拒签警告书并不违法，但可能削弱其证据力，乃至影响用人单位权益。法治原则下，若欲对员工发布警告信，必须保证信息真实性、信息来源正当性以及执法流程合法性。如遇员工反抗拒签，雇主可寻求旁人提供认证或采用录音录像等技术手段进行记录。假设警告信事后成为劳动纷争焦点，如雇主能证实已向员工传达相关信息并论证警告有理有据，那么此警告确可被视为具备效用。否则，雇主可能因无法充足证明而遭受举证失败之风险。因此，用人单位务必加强法治意识，确保有法可依，严守证据规则，妥善保存各类证据。