企业侵害员工权益是违规操作。员工的权益涵盖多方面，例如领取合理薪资、享受休假、享有安全卫生的工作环境以及接受适当的职业训练等等。如果企业出现拖欠工资、强制加班却不支付相应费用、非法解除劳动关系或未能提供必需的劳动保护措施等问题，都将被视为对员工权益的侵犯。面对这些情况，员工应当妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。首先可以尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉，甚至直接提起劳动仲裁，以法律手段捍卫自己的合法权益。