恐吓逼迫离职乃非法之举。法律规定，雇员如以欺诈、强制等非法手段导致雇主离职，损害其劳工权利。如此行径可能触犯《劳动合同法》等相关法律法规。雇主应妥善保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等能够直接反映胁迫情节的资料。如情况属实，雇主有权依法维护自身权益，请求恢复劳动关系或者获取相应经济补偿。此外，亦可向劳动监察机构举报投诉或申请劳动仲裁。然而，实际处理方式及结果需依据证据的充分程度以及案件的详细情况而定。