企业利用离职压迫职工，违反了法律规定。依照法律诠释，这种行为极易损伤劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》，雇主有义务保护劳动者的权益，并在处理劳动关系时坚持公平、公证和合法的原则。若企业以离职相要挟，强迫职工执行违背其意愿的任务，例如接受不合理的工作分配或降低薪资待遇，职工可搜集相关证据，如聊天记录、录音等。职工有权向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。在此情形下，企业可能需承担相应的法律责任，如恢复职工原职、赔偿经济损失等。