通常来看，员工不缴回工作服不会直接触犯法律法规。然而，须视具体情形而定。首先，若工作服由企业依照规定给予员工使用，且双方已在劳动合同或企业内部规定中就员工离职后需返还作出明确规定，此时，员工拒绝缴回便有可能构成违约行为。其次，若工作服价值较高，企业在交付时已明确规定其所有权及返还责任，员工未按约归还则可能引发民事争议，企业有权依法向员工索偿或要求归还相关损失。总的来说，判定员工是否应该缴回工作服，主要依据于双方的协议与企业的规章制度。