劳动合意通常包含员工应尽职责与遵守纪律条款。若员工出勤却不尽力，可能被视为未完全履行合同责任。若企业有明确规章制度规范员工业绩及态度，且员工已知晓，那么其行为亦可能违反公司制度。然而，欲对此类行为进行判定并处置，企业需具备充足证据证实员工消极怠工。无确凿证据时，贸然断定违规恐引发劳资纷争。故建议企业先完善内部管理制度，明晰工作标准与考核机制，以便妥善处理此类问题。