如果工作场所特殊（如高度保密的生产线、强电磁场干扰），并按照法律程序制定相应规定，经过公开告知，临时借用员工手机或许不会违法。但是，若无正当理由和法律依据，强行收走员工手机，就有可能侵犯员工的权益。因为手机归属员工所有，他们有权自由支配。因此，当员工遇到类似问题时，应首先确认工厂规章制度的合法性及其公示程度。若认为权益受侵害，可以与工厂协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。