从法律视角来看，若此种&#34；当家人&#34；理念体现在依法维护员工权益、提供人性化关怀的工作环境、劳动待遇及休息休假等方面，则不仅合法，而且值得推崇。然而，若以&#34；当家人&#34；之名，行违反劳动法律法规之实，如未按规定签订劳动合同、未足额发放工资、超时加班且未支付相应报酬、未提供必要的劳动保护条件等，便构成违法。综上所述，关键在于&#34；当家人&#34；的具体实施方式及其行为是否符合我国劳动法律法规的要求。