签订三方协议时，若岗位薪资未在协议中明确标注，这确实是一个值得关注的问题。根据劳动法规定，劳动合同中应明确包含劳动者的工作报酬，包括薪资数额。国企劳动合同中未提及这一点，可能使得协议在法律效力上存在缺失。在签订此类协议时，有几个关键点需要注意。首先，就业协议通常为四联，毕业生、雇主、学校以及就业部门各持一份，所以确保协议的保存至关重要，以防丢失带来的不便。其次，关于违约金和其他附加条款，应在签约前进行充分沟通并以书面形式确认，特别是因为高校规定毕业生离校后学校不再提供意见，因此在签署前务必仔细考虑，以免因违约而面临不必要的法律问题。因此，对于岗位薪资的明确标注不仅是合法要求，也是保障自身权益的重要步骤，不可掉以轻心。务必在签订三方协议时确保所有条款都清晰无误，以避免后续的任何潜在纠纷。