在通常情况下，企业让员工预借或透支年假并不违法，但是必须遵守特定的条件和规定。根据相关法律，公司须尊重员工对于年假的个人意愿。若由于生产经营需求，公司决定统一安排员工提前使用年假，这通常是被允许的。然而，如果这种安排未经员工同意，或者公司利用这个机会侵犯了员工的合法权益，如强制员工辞职等，那么就有可能涉及到违法行为。此外，如果公司之后以员工已经预借或透支年假为理由，拒绝员工合理的休假请求，或者在员工离职时扣除相应的工资，这同样是违反法律规定的。总而言之，公司应该在合理、合法并与员工进行充分沟通的前提下，妥善安排年假的使用。