从法律角度看，若此类差别待遇构成歧视（如根据性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行不公平对待），则可能触犯法律。然而，若差别待遇源于员工的工作表现、能力及成果等客观因素，且企业具备明确合理的考核标准与制度，那么便通常不会违法。例如，对表现优秀的员工予以嘉奖，对绩效欠佳者实施批评或惩罚，只要遵循企业合法制定的规章制度，皆属正当的管理手段。总而言之，判定差别待遇是否违法，关键在于其原因与依据是否合法合规。