此举极有可能涉嫌违规。根据《工资支付暂行规定》规定，各企业均不被允许特意克扣劳动者的薪资。假设工人延迟到岗，相关企业可以通过给予口头警示以及批评等方式进行适度惩罚，然而，扣除3000元的薪水很可能已经脱离了法律的框架。除非企业在与职员签订的劳动合同时明确制定了有关迟到方面的详细扣罚标准和执行流程，并且这些决定没有违犯任何强制性的法律法规，并且扣除之后剩余的薪水依然不低于本地的最低薪资水平，否则这样的行为就是非法的。在此种情况下，员工有权要求企业全额支付他们应得的劳动报酬，如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。