文章内容阐述了一个关于提成计算的简单公式。根据老板的描述，提成计算方法分为两个阶段。当工资绩效总额（X）在4000元或以下时，提成比例为1%，计算公式为提成=1%*X，而整个工资总额则为X*(1+1%)。这个阶段强调的是基本的业绩激励，员工的收入随着工作量的增加而增加。然而，一旦工资超过4000元，提成规则有所变化。在这一阶段，提成比例提升至1.5%，提成计算为提成=1.5%*X，工资总额相应调整为X*(1+1.5%)。这意味着超过4000元部分的业绩将获得更高的回报，进一步激励员工提高业绩。