当公立教师的聘任合同到期，如果学校决定不再续签，情况可能会显得较为严峻。在这种情况下，教师面临的主要选择是寻找其他教育机构的就业机会，从而可能需要重新开始职业生涯。然而，这并不意味着所有情况都是一片黯淡。在当前的教师制度下，通常情况下，只要教师年度考核表现良好且为在编人员，续签聘任合同是常规操作。然而，现实中可能存在地区差异，比如某些地方的教育系统可能在社保缴纳上有所限制，如生育保险和养老保险。随着国家政策的逐步改革，包括机关事业单位养老并轨，这些问题可能会逐步得到解决。