离职补偿金的计算方式遵循"N+1"规则，其中"N"代表经济补偿金，具体计算是根据员工在当前单位的工作年限，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。这个"1"是指在特定情况下，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，比如员工患病或不能胜任工作等，会额外给予一个月的补偿。法律依据主要出自劳动合同法。当出现上述第四十条列举的情况时，用人单位可以采取相应的措施，并在第四十六条规定中，如果因这些原因解除合同，用人单位需要支付经济补偿。而经济补偿的具体标准，根据第四十七条规定，是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。