中铁的校招确实提供了正式编制的职位。作为一家国有企业，新入职人员会签订正式劳动合同，这意味着他们将拥有正式的编制身份。然而，随着国企编制改革的推进，虽然“编制”这个词可能不再官方使用，但其背后的福利待遇和工作稳定性仍然是人们关注的重点。简单来说，如果你是通过正规渠道成为国企的正式员工，那么你就是有编制的；反之，若是非正式的劳务派遣形式，那么就谈不上编制。在工作性质上，编制工作与合同制工作的主要差异体现在解雇程序上。编制员工通常是通过考试或引进等方式进入单位，他们的入职需要经过编办审批，因此除非存在严重过失，否则不容易被解雇。而合同制员工虽然享有“同工同酬”，但用人单位可以通过诸如绩效考核未达标等理由进行解雇，相对灵活一些。