首先，备齐资料，如仲裁申请书、身份证明、劳资关系证明（含劳动合同、工资流水、工作证等）以及与诉求相关的证据等。其次，向有管辖权的劳动仲裁委递交申请及证据。仲裁委收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。若获准，则会在规定期限内将申请书副本送达被申请人，后者应在十天内提交答辩状及证据。紧接着，仲裁庭将在开庭前通知双方开庭日期和地点，并进行审理。最终，仲裁庭依据双方所呈证据和陈述，依法做出裁决。整个过程须遵守合法、公正、及时处理的原则。请注意，劳动仲裁有时效性，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益受损之日起算。