然而，需关注其是否与企业规章相符。若公司明令禁止工作期间使用手机，那么老板的检查便可视为履行管理职责。然而，若此种检查超越常规管理范畴，如侵犯员工个人隐私（如查阅私聊信息等），便有可能构成对员工隐私权的侵害。在司法实践中，需结合公司规章制度、检查方式及范围、对员工权益的影响等多方面因素进行判定。总的来说，员工应遵循公司合理规章制度，而管理者亦应依法合规地行使职权。