若是公司基于合法原因，在符合法定程序的基础上，没有触犯劳动合同法等相关法规的强制性规定所做出的该项规定，一般而言并不违法。例如，当员工严重违反公司规章制度，经培训或调岗后仍不胜任工作时，公司依法告知其离职，则此举合法。然而，若公司的规定本身存在违法情形，如违背平等、公正、诚信等基本原则，或是制定及公示过程中未遵守法定程序，那么以此为据通知员工离职便有可能构成违法。例如，公司任意设定不合理的标准，以无根据的理由要求员工离职，这样的行为可能侵犯到员工的合法权益。