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时长:00:00更新时间:2024-11-01 14:39:03
升职常伴随着工作职责的扩大,然而薪资调整并非必然。若劳动合同明文规定升职必伴以加薪,或企业内部有此明确规定,且企业未能履行,则可能构成违约。另外,从公证角度看,若升职后工作任务及绩效标准大幅提升,而薪酬未相应调整,可能被视为不当劳动待遇。员工可与企业协商解决,如无法达成共识,可向劳动监督机构投诉或提起劳动仲裁。综上所述,应根据具体合同条款及公司内部规定作出判断。
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