从法律视角分析，若出于企业生产营运所需并保证调岗后员工工作环境及负担无显著恶化，且未存有侮辱或惩罚性质，加之公司遵循先期商讨和事前告知程序，此种调岗便不会违法。然而，若违反劳动合同规定，或者调岗过于不公道，例如加重员工工作负担，延长工作时间，或者给员工职业生涯造成严重负面影响，又不能提供充足理由进行解释和商谈判，这样就很可能涉及到违法行为。因此，我们强烈建议您关注公司发布的调岗通告、相关管理规定，以及与公司协商调岗过程中的证据收集，为可能出现的法律诉讼做好准备。