原则上讲，企业在未获得员工许可前提下，占用其手机号码，实属违法之举。站在法律视角，手机号码乃员工私人通讯设备与隐私保护之所系。若企业因业务所需而借用员工手机号码，应先与员工进行充分协商，并签订明确书面协议，明确使用目的、范围、时限等细节。任何未经允许之占用，员工均有权要求企业中止侵害，并可视情索要赔偿及消除相应负面影响，如个人隐私泄露、通信受阻等。在此过程中，员工可援引《民法典》相关法条保障正当权益。