公司领导鞭笞员工之行径，依据法律观点，首先涉嫌违反《治安管理处罚法》，其次挑战《刑法》底线。当视为对公民人身安全的肆意侵害。从治安管理角度，对员工造成的轻度或更轻微伤害将负有严重社会责任，诸如罚款、监禁等待遇。而从刑事层面考虑，一旦致其达到轻伤及以上程度，便很可能被定为故意伤害罪名，面临刑事惩罚。除此之外，此种行径亦侵犯了公民基本人身权，受害员工有权请求民事赔偿，内容涵盖医疗费、误工费以及精神损害抚慰金等方面。面对此类事件，员工必须主动向警方报案，以获取有力证据并借由法律途径来维护他们的合法利益。