按照法律规定，企业应在雇佣员工后的一个月内签署劳动合同。若未及时签署，则须按照工人数量，每月支付两倍的薪资。一年后，若仍未签署书面合同，便可理解为双方已默认建立无固定期限的契约关系。在此种状况下，劳动者有权利敦促公司补签合同并获取适当补偿。若因劳动合同争议而出现纠纷，劳动者可向劳动监督部进行举报或申请劳动仲裁来争取自身权益。然而，劳动者也需要妥善保管能够证实劳动关系的凭证，比如工资单、上岗证以及工作时长记录等。