通常情况下，若企业与员工双方协商达成一致，员工同意提前入厂并获得相应的薪酬或赔偿，此举不构成违法行为。然而，若企业单方强行要求员工提前入厂，且未按法律规定支付加班费用或提供合理补偿，则可能触犯《劳动法》中有关工作时长及薪资待遇的规定。另外，还应考虑提前入厂的时长、工作特性及其对员工休息权的影响等因素。若您认为自身权益受损，可搜集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以通过劳动监察机构或劳动仲裁维护自身合法权益。