然而，必须遵守相关劳动法律法规，包括工作时长、薪酬支付和社保福利等方面。举例来说，若兼职员工的工作时长超出法定范围，企业将面临违法风险。此外，企业有责任按约按时足额支付兼职员工的薪资。再者，若兼职工作实质上形成全职劳动关系，而企业未能按照全职标准履行义务，如未签定书面劳动合同或未缴纳社保等，则可能面临法律风险。总而言之，企业完全采用兼职员工，只要合法合规，便可实施，但仍需严格管理，以规避法律风险。