单凭员工人数超过1000人为数本身并非违法表现。公司规模的大小并非评定其是否违法的唯一准则。核心问题在于企业运作是否严格遵守相关法律规范，例如依照法令签订劳动合同、准时全额发放薪资、代缴员工社保福利、以及提供符合职业健康安全标准的工作环境等等。倘若企业在经营过程中涉及欺诈、不当竞争、环境污染、漏税等违法行为，无论员工数量多少，均会面临法律严惩。然而，仅从员工数量角度来看，只要遵循正常的商业发展与市场规律，1000人的规模实属合法范畴。