在大多数情况下，企业领导与员工间互换角色本身并不违法。然而，关键在于以何种动机、方法及造成的影响为依据来做出判断。倘若此类"角色替换"旨在回避法律责任，如逃税、骗取保险福利，或者逃避劳动法律保护劳工权益等，那么则有可能触犯法律规定。同时，若在商务活动中，利用此方式进行欺骗性交易、迷惑合作伙伴和消费者，亦不乏可能违背相关的民事或经济法律法规。总的说来，判断这类行为是否违法，必须对其具体背景环境与潜在法律风险进行深入分析。