根据劳动法律法规的规定，若喷漆作业涉及职业病危害因素，而贵司未能提供相应的劳动保护措施，未进行上岗前职业健康检查，亦未如实告知职业病危害实情等，则此种强制行为将被视为违法。此外，若劳动合同并未明确约定包括喷漆在内的工作事项，贵司擅自强制员工执行，恐将构成违约。然而，若喷漆作业属于合理的工作范围，贵司已为员工提供适当的防护设备及培训，且符合相关安全标准，则该行为或可视为合法。如需进一步了解，请向当地劳动监察部门咨询。