工龄作为工作年限的记录，承载着员工群体的诸多劳动权益，诸如年假天数以及经济补偿等具体利益。因此，从法律角度出发，企业单方面清零工龄可能构成对劳动者合法权益的侵害。除非在经过法定程序的企业改制等特殊情形下，且已与劳动者协商达成一致，并提供合理补偿，否则此种行为将被视为非法。若您不幸遇到类似问题，建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径，有效维护自身的合法权益。