若工作群的消费超出了正常工作时间和合理的职责范围，并且对员工的休息权、安宁权等合法权益造成严重干扰，那便有可能构成为法行为。根据我国相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如工作群在非工作时间频繁发布工作任务、要求即时回复等，影响到员工的正常休息与生活，员工有权予以拒绝。然而，若工作群的使用在合理范围之内，例如紧急情况的通知等，通常并不被视为违法行为。总而言之，判断工作群是否违法干扰员工生活，需要结合使用时间、频率以及内容等多方面因素进行综合考量。