然而，仍需作具体问题具体分析。假如这类要求源于不合理、有歧视性的因素，亦或是与签署的劳动合同条款相悖，可能就构成了对员工法定权利的侵犯。依照现行劳动法规，工作所需设备的配备应当确保员工能够顺利完成本职工作任务。若更换座椅并非因工作需求或合理管理安排而实施，反之则成为了利用该议题来恶意困扰员工，抑或是变相强制其离开，那么这可能已涉嫌违法解除劳动合同。倘若员工因此承受损失，便可以参照《劳动合同法》，为维护自身的合法权益提起诉讼，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。然而，如果仅仅是正常的工作设备调整，并且没有给员工带来实质性的负面影响，那么这通常被视为用人单位的正常管理行为。