企业管理者实施违法行为时寻求员工证言，本身并不必然意味着非法。需视查证之方式与程序是否符合法律规定及标准而定。根据法律观点，若采用合法管道获取证言，如正当提问、依法进行调查，并且未经强制、恐吓、诱导等不当行为影响员工，则此种查证方可视为有效。然而，查证过程中出现侵犯员工合法权益的现象，例如限制人身自由、胁迫恐吓惠工作出虚假供述等，均属违法取证行为。在司法审判中，证据之合法性为决定其可否采纳的关键因素。员工对非法取证有权利拒绝，并可向有关部门进行投诉或寻求法律援助。