工装被视作企业规范化管理及提升形象之要素。法学观点认为，若工装是工作必要且满足劳动防护之需求，或者企业已在劳动协议或规章条款中明定工装着装规范，并对员工提前做好通知阐述，此类强制规定通常是合规合理的。然而，若强制穿工装的规定出现以下状况，便可能引发争议。如工装费用全由员工承担，且费用过高不合理。又或是工装要求严重损害员工身心健康、人格尊严等。若您认为自身权益受损，可搜集相关证据，与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉。