针对员工节假日在家待命是否合法这个问题，法律层面需要具体情况具体分析。如果在此期间，雇主严格禁止员工自行安排活动并随时准备投入工作，工作时长超越法定限度，这种做法便有可能触犯法律，因为假日期间，劳动者理应享受休息权和休假权。然而，如果待命仅作为可能接到工作指令的预留阶段，没有真正占用休息时间，并且用人单位按法支付相应赔偿或进行调休，那么此举通常不会被判定为违法行为。总的来说，判断待命是否违法，主要取决于其对员工休息权益的影响及用人单位的补偿措施是否合乎相关法律法规。