员工受伤并非违法，然而需注意是否为工伤。依照法规，判断受伤是否发生在工作时间、工作场所，由工作引发，若是即可认定工伤。相关证明材料应当在规定时限内提交至劳动保障行政部门申请确认。若公司无作为，员工及其家属亦有权利在1年期限内行使此权利。在救治阶段，企业需依法承担医疗费用及休息期薪资。工伤鉴定完成后，按伤残程度，员工将受惠于伤残补贴、医疗补助等各项工伤保险待遇。处置过程中，务必妥当保存证据，如事故现场图片、医疗报告等。