若你遭遇到该情况，建议首先收集有关证明，例如关于工作分配的相关通知、聊天纪录等。然后，你可以将证据提交给所在单位所属的劳动监察机构，或者向劳动争端仲裁委员会投诉。从法律角度来看，用人单位必须根据劳动合同条款以及国家法规，为劳动者提供符合规定的工作环境，不得强行要求其劳动。劳动者有权予以拒绝此类违法的工作安排，并运用法律武器维护自身合法权益。