依照《劳动法》规定，企业有责任确保员工每周至少享有一天休息，同时，每日加班时长一般不得超过1小时，如遇特殊情况需延长工作时间，应在保护员工身心健康的前提下，每日最长不超过3小时，每月累计不得超过36小时。若公司高层要求员工超时加班并未按照法律规定支付相应的加班费，便会被视为违法行为。在此情境下，员工有权向公司索取加班费，亦可向劳动监管机构投诉或寻求劳动仲裁以维护其合法权益。然而，若是特殊产业或遇到紧急状况且满足法定条件，则未必构成违法行为。