在劳资关系框架下，企业有权力根据业务需求合理安排员工任务，只要不触犯相关法律规定及劳动合同的约定即可。然而，若此类卫生清洁工作超出了常规的工作量与工作时间范畴，并且没有提供适当的补贴或休息时间，就可能对劳动者权益造成侵害。如，长期占用员工休息日用于卫生清洁，或者因为清洁而使员工超时工作却未发放对应的加班费用等。另外，若劳动合同已明确规定员工的工作职责不包含卫生清洁，而雇主仍强制执行，那么这将构成违约行为。