一般来说，此类情况并不涉及法律问题。在雇佣关系中，职责分工往往取决于双方所签署的劳动合同与企业规范。如员工未能尽职，则有可能触犯劳动合同的违约条款。而老板是否参与工作，主要取决于其对公司经营管理的自主决策。然而，若此种状况持续并对企业运营产生重大影响，企业可根据内部规定对员工实施处理措施，如警告、扣除薪资乃至解除合同。然而，解除合同须严格遵守法律程序及规定，保障其合法性与合理性。因此，单纯员工不作为与老板参与工作其实不构成违法行为，关键在于是否违反了企业内部管理规定。