需视具体情况而定。通常情况下，若因女士怀孕雇主单方面进行岗位调整，此调整未与员工达成共识，并且造成了女士工作环境、薪资待遇等方面的负面改变，则该行为极有可能违反法律规定。依据我国劳动法，女性员工在孕期、产期和哺乳期期间，雇主不得降低其薪酬或解雇，同时必须确保她们的合法劳动权益得到保护。然而，若调整岗位出于合理的生产经营需求，未给女士带来任何不良影响，且获得了她的同意，那么就可能不被视为违法行为。总而言之，判定是否违法需全面考虑调整岗位的原因、方式及其所引发的结果等多重因素。